採用・若年者の定着の支援

「好景気はいいが、新入社員が確保できない」
「インターシップのやり方がわからない」

「求める人材をどのように見分ければ良いのだろう」
「入社3年以内に辞めていく」
「若い社員が元気がない」
「管理職が若年者への接し方がわかっていない」
企業にとって、
新入社員の確保、若年者の離職は大きな問題です。

 

今一度、採用・入社4年未満の育成を見直してみませんか?

まずはご相談ください。

 

ファーストボイスの強み
〇高校・大学の就職・キャリア支援により若年者の動向、考え方を熟知している
〇高校・大学の就職・キャリア支援により高校・大学へのアプローチがしやすい
低予算で採用サポートを行う
企業の一社員として採用に取り組める

1名のキャリアコンサルタントが採用から若年者フォローまで行う 

 

【選考前】

 

●採用広報
採用のためのパンフレットや
ホームページ作成から就活サイトまでご提案します。

●インターンシップ

御社にあったインターンシップを企画・実施いたします。

●学校営業
御社を学校へ売り込むお手伝いを行います。

●企業人事として説明会代行

貴社の人事の一員として説明会のプレゼンテーションを行います。

【選考】


●応募書類の選考
応募書類の選考・採点を行います。

●筆記試験・小論文
どのような筆記試験・小論文を行えば、求める人材を採用できるかご提案します。

 

●面接
どのような質疑応答をすれば、学生の本質を見つめることが出来るのか、面談方法を始動します。

 

●面接官
面接官の代行を行います。

【内定後】

●卒業までの研修・検定
社会人として必要な研修や検定試験の提案を行います。

●内定者懇親会
懇親会内容や交流の方法などを指導します。

 

●新入社員研修
長く意欲的に働くための新入社員研修を実施いたします。

 

●4年未満の若年者研修
仕事の基礎ができる3年間のフォローを行います。



2017尾道地域 企業合同説明会
8月22日(火) 広島県立びんご運動公園
人事担当者向けセミナー 資料

20170822尾道市_採用人事.pdf
PDFファイル 1.1 MB